Servicio de headhunting ejecutivo Obrii: búsqueda directa, evaluación integrada y garantía
Un cargo crítico abierto semanas y la terna no cierra. O peor: cierra con el candidato que "caía bien" y a los meses el costo aparece en rotación, reproceso y equipo desgastado.
En Obrii Consulting el headhunting no es solo publicar y esperar postulantes. Es búsqueda directa de talento pasivo, entrevista por competencias y evaluación psicolaboral integrada antes de que su comité firme la oferta.
Qué incluye el servicio
Un proceso de headhunting Obrii cubre el ciclo completo:
- Diseño del perfil — alineación de competencias, contexto del equipo y riesgos del rol (idealmente apoyado en un descriptor de cargo estructurado).
- Mapeo y búsqueda directa — prospección activa en Chile y LATAM, no dependencia de postulación espontánea.
- Entrevistas estructuradas — filtro por competencias antes de presentar finalistas.
- Evaluación psicolaboral de finalistas — entrevista STAR/BEI + batería de 19+ tests psicométricos y situacionales, informe ejecutivo en 48 horas hábiles.
- Informe y acompañamiento — terna con evidencia para comité; apoyo en onboarding inicial cuando corresponde.
- Garantía de permanencia — si el candidato no continúa en el plazo acordado, repetimos la búsqueda sin costo adicional.
Plazos típicos: 4 a 8 semanas, según criticidad del cargo y disponibilidad de mercado. Modalidad acelerada para urgencias.
Tarifas transparentes (sin % sobre renta)
Trabajamos con valores planos por nivel de cargo (+ IVA), publicados en la página de headhunting:
- Administrativo / técnico: desde 11,9 UF
- Profesional especializado: 17,85 UF
- Jefatura / gerencia: 23 UF
Sin porcentajes sobre la renta del candidato. La evaluación psicolaboral de finalistas va integrada en el proceso, no como sorpresa al cierre.
Por qué combinar búsqueda + evaluación
El headhunting tradicional entrega currículums impresionantes. Lo que falta es validación metodológica antes de la oferta. Por eso no separamos los servicios en la práctica:
- Headhunting resuelve el problema de encontrar al perfil en mercado.
- Evaluación psicolaboral resuelve el problema de decidir con evidencia trazable.
Si ya tiene candidatos y solo necesita validación, vea el servicio de evaluación psicolaboral o el post cómo funciona nuestra evaluación.
Herramientas gratis mientras arma el proceso
- CV screener — prioriza currículums con criterio estructurado.
- Scorecard de entrevistas — alinea preguntas al perfil.
- Simulador laboral — cuantifica costo de una mala contratación.
- Catálogo de pruebas — conozca la batería que aplicamos a finalistas.
Cómo arrancar
- Revise alcance y FAQs en headhunting ejecutivo.
- Comparta perfil del cargo, plazo y contexto del equipo.
- Reciba shortlist con finalistas evaluados e informe para comité.
¿Tiene una vacante de liderazgo o confianza abierta? Escríbame a ffernandez@obriiconsulting.com o agende 15 minutos.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto demora un headhunting Obrii?
Entre 4 y 8 semanas en promedio. Cargos muy específicos o senior pueden extenderse; procesos urgentes se cotizan en modalidad acelerada.
¿Incluye evaluación psicolaboral?
Sí, en finalistas del proceso. Entrevista STAR/BEI, batería configurable (19+ tests) e informe ejecutivo en 48 horas hábiles.
¿Buscan fuera de Chile?
Sí. Búsqueda y evaluación remota en LATAM con el mismo estándar metodológico.
¿Qué pasa si la contratación no funciona?
Aplica la garantía de permanencia acordada en propuesta: repetimos la búsqueda sin costo adicional si el candidato cesa antes del plazo pactado.