Servicio de evaluación psicolaboral Obrii: entrevista STAR/BEI, 19+ tests e informe en 48h
Tiene un finalista para un cargo de confianza y la decisión pesa. El currículum cierra en papel; lo que no cierra es el riesgo: cómo decide bajo presión, cómo encaja con su cultura y qué pasa si la contratación falla a los seis meses.
En Obrii Consulting llevamos más de 100 evaluaciones psicolaborales para empresas en Chile y LATAM. Este es el servicio que ofrecemos cuando necesita validar a un finalista con evidencia trazable, no con impresiones de entrevista.
Qué incluye el servicio
Una evaluación psicolaboral Obrii integra tres etapas en un solo pipeline:
- Entrevista por competencias (STAR / BEI) — videollamada estructurada, auditada por psicólogo consultor, alineada al perfil del cargo.
- Batería psicométrica configurable — más de 19 tests según el rol: DISC, Big Five, Zavic, agilidad cognitiva, juicio situacional, liderazgo, inglés CEFR, Excel y más. Todo en plataforma propia con baremación continua.
- Informe ejecutivo en 48 horas hábiles — recomendación fundamentada, fortalezas, brechas y evidencia por competencia. Si evalúa una terna, incluye dashboard comparativo.
100 % remoto: candidatos en Santiago, regiones o LATAM con el mismo estándar. Obrii gestiona la agenda con el candidato; su equipo solo entrega el contacto.
Para qué cargos está pensado
Rinde donde el costo de equivocarse es alto:
- Jefaturas, gerencias y roles de liderazgo.
- Cargos de confianza (valores, datos sensibles, clientes clave).
- Finalistas de procesos críticos antes de la oferta.
Si además necesita encontrar al candidato, combine este servicio con nuestro headhunting ejecutivo. Si ya tiene terna y solo requiere validación profunda, la página del servicio tiene alcance, tarifas por nivel y FAQs.
Por qué no es un puntaje opaco
Muchos proveedores entregan un semáforo sin explicación. Eso traslada el riesgo a quien decide. Nuestro enfoque es baremación y evidencia: cada conclusión del informe se puede revisar, discutir en comité y defender ante directorio.
Para profundizar en qué debe contener un buen entregable, lea qué es una evaluación psicolaboral y qué incluye el informe. Si compara externalizar vs. software interno, esta guía de decisión ordena cuándo conviene cada camino.
Herramientas gratis para preparar su proceso
Antes de contratar una evaluación, puede estructurar el criterio con herramientas self-service de Obrii:
- Descriptor de cargo — define competencias evaluables antes de abrir la vacante.
- Scorecard de entrevistas — estandariza preguntas alineadas al perfil.
- Catálogo de pruebas — conozca la suite psicométrica disponible.
- Evaluaciones Express — envíe tests puntuales en línea si necesita un primer filtro.
- Simulador laboral — cuantifique el costo de una mala contratación antes de decidir si profundiza.
Cómo arrancar
- Revise el servicio de evaluación psicolaboral y las evaluaciones por cargo si aplica (cargos de confianza, manejo de valores).
- Comparta el perfil del puesto y la terna a evaluar.
- Reciba informe ejecutivo en un máximo de 48 horas hábiles tras la entrevista.
¿Tiene un finalista listo para validar? Escríbame a ffernandez@obriiconsulting.com o agende una reunión de 15 minutos.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto demora el servicio completo?
La batería y entrevista se coordinan en días según disponibilidad del candidato. El informe ejecutivo se despacha en 48 horas hábiles después de la entrevista.
¿Qué tests psicolaborales aplican?
Configuramos la batería por cargo. Incluye personalidad (DISC, Big Five, Zavic), cognición (agilidad, razonamiento), juicio situacional, liderazgo y pruebas técnicas según el rol. Detalle en el catálogo de pruebas.
¿Es lo mismo que un test de personalidad suelto?
No. Integramos pruebas, entrevista STAR/BEI y análisis cruzado en un informe accionable. Un solo instrumento aislado no sustituye una evaluación psicolaboral completa.
¿Puedo evaluar varios finalistas?
Sí. Entregamos informe individual y, cuando corresponde, dashboard comparativo de terna para apoyar la decisión del comité.