Banda salarial Hay automática
Único en LATAM: combina IA y metodología Hay para sugerir cuánto pagar, sin contratar una consultora de compensaciones.
Descriptores de Cargo IA + Escala Hay
Generador de Descriptores de Cargo con IA + Escala Hay
Crea descripciones de puesto profesionales en 2 minutos y obtén la banda salarial Hay automáticamente. La metodología de las grandes consultoras de compensación, al alcance de tu pyme.
Las descripciones de cargo de ChatGPT son genéricas y no calculan cuánto pagar. Contratar a una consultora de compensaciones como Mercer o Hay cuesta miles de dólares. Y sin una banda salarial clara, terminas pagando de más o perdiendo al candidato.
Cómo funciona
- 1
Describe el rol en lenguaje natural
Escribe el nombre del cargo y el contexto de tu empresa; no necesitas plantillas ni formatos previos.
- 2
La IA estructura el descriptor
Obtienes misión del cargo, funciones, responsabilidades, KPIs y perfil requerido, listos para editar.
- 3
El algoritmo Hay calcula la banda salarial
El sistema puntúa el cargo según la metodología Hay y sugiere la banda y el rango salarial correspondiente.
¿Qué es la metodología Hay y por qué importa?
La metodología Hay es el estándar que usan las grandes consultoras para valorar cargos y definir bandas salariales de forma objetiva. En lugar de fijar sueldos por intuición, evalúa cada puesto según tres factores y traduce ese puntaje en una banda salarial comparable dentro y fuera de la empresa.
- Know-How (Competencia)
- El conocimiento, la experiencia y las habilidades técnicas y de gestión que exige el cargo.
- Problem-Solving (Solución de problemas)
- La complejidad del pensamiento y el grado de análisis que requiere el rol para resolver situaciones.
- Accountability (Responsabilidad)
- El impacto del cargo en los resultados de la organización y el nivel de autonomía para decidir.
Ejemplos: del descriptor a la banda salarial
| Cargo | Banda Hay | Rango salarial |
|---|---|---|
| Gerente Comercial | Banda Hay 14 | USD 4.500 – 6.000 |
| Desarrollador Senior | Banda Hay 12 | USD 3.000 – 4.500 |
| Analista Contable | Banda Hay 9 | USD 1.500 – 2.200 |
Rangos referenciales; el algoritmo ajusta según el contexto de tu empresa y país.
Estructura validada, no genérica
Misión, funciones, KPIs y perfil con una estructura profesional, lejos del texto plano de un chatbot.
Listo para exportar
Exporta el descriptor a PDF y compártelo con tu equipo, directorio o due diligence.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la escala Hay y por qué importa?
La escala Hay es una metodología para valorar cargos según tres factores —Know-How, Problem-Solving y Accountability— y traducirlos en una banda salarial objetiva. Es el estándar de la industria de compensaciones; el Job Descriptor de Obrii App la calcula automáticamente.
¿De dónde salen los datos salariales?
La banda Hay puntúa el cargo según su contenido y la herramienta sugiere un rango salarial referencial. Es un punto de partida estructurado que puedes ajustar a la realidad de tu mercado y país.
¿Puedo editar el descriptor generado?
Sí. La IA entrega un borrador estructurado (misión, funciones, KPIs, perfil) que puedes ajustar libremente antes de exportarlo.
¿En qué países funciona la calculadora salarial?
Está pensada para Latinoamérica (Chile, México, Colombia, Perú, Argentina y más). El rango se entrega de forma referencial para que lo ajustes a tu mercado local.
¿Puedo exportar el descriptor a PDF?
Sí. El descriptor de cargo se puede exportar a PDF, listo para compartir con tu equipo, directorio o en un proceso de due diligence.
¿Cómo se integra con el catálogo de pruebas y el scorecard?
Una vez definido el cargo, puedes elegir las pruebas adecuadas del Catálogo y evaluar a los candidatos con scorecards alineados al perfil, todo en un mismo flujo de selección.
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Una vez definido el cargo, evalúa a tus candidatos con pruebas validadas: Catálogo de Pruebas.